Проєкт EdUP у партнерстві з Конфедерацією будівельників України та за підтримки Міністерства освіти і науки України провів круглий стіл, присвячений обговоренню двох важливих для системи професійної освіти документів — Порядку практичної підготовки та Примірного студентського трудового договору.
«Участь Проєкту в організації публічного обговорення нормативних документів щодо практичної підготовки — це стратегічний крок до реалізації нашої головної мети: задоволеного випускника з відповідними навичками, який впевнено виходить на ринок праці, має реальні можливості для працевлаштування та отримує гідну заробітну плату».
«Ми хочемо, щоб механізми практичної підготовки враховували реальні умови, в яких працює бізнес, і щоб це було відображено в документах. Важливо врахувати інтереси всіх стейкхолдерів — закладів освіти, роботодавців і самих здобувачів. Адже практична підготовка є ключовою складовою цієї системи освіти. Ми прагнемо почути максимальну кількість зацікавлених сторін до моменту, коли документ буде ухвалено».
Представлений експертами Команди підтримки реформ МОН України Примірний студентський трудовий договір після затвердження зможуть використовувати підприємства та бізнеси.
Новий Закон запроваджує студентський трудовий договір, відтепер він буде укладатися безпосередньо між студентом і роботодавцем. Тепер студенти будуть напряму отримувати оплату за виробничу практику, а не через заклад освіти».
Представники бізнесу — учасники круглого столу — наголосили, що запропоновані зміни формують більш чітку та партнерську модель взаємодії між освітою та бізнесом, яка краще узгодить підготовку кадрів із реальними потребами ринку праці.
«Конфедерація будівельників України безпосередньо зацікавлена в розвитку професійної освіти. Уряд ставить завдання з відбудови країни, а галузь уже сьогодні відчуває дефіцит кадрів. Саме тому ми приділяємо особливу увагу профтехосвіті та підготовці майбутніх фахівців будівельних професій. Розвиток співпраці між роботодавцями та закладами профосвіти є критично важливим для подолання кадрового дефіциту».
