Спільно з асоціацією “Українські виробники світлопрозорих конструкцій” було проведено тренінг «Наставництво на підприємстві», спрямований на розвиток ефективних підходів до передачі знань та адаптації працівників у бізнесі.
Тренеркою заходу виступила Лариса Штефан керівник HR-напряму Glas Trösch Ukraine — учасниця пілотного курсу з підготовки наставників, яка поділилася практичним досвідом впровадження наставництва на підприємстві.
“Для нас наставництво — це не лише про передачу знань. Це про створення культури підтримки, розвитку та довіри всередині компанії. Наш досвід показав: один підготовлений наставник здатен значно пришвидшити адаптацію працівників, зменшити стрес для новачків і посилити ефективність усієї команди.”
Проєкт EdUP завершує цикл тренінгів із наставництва, але ми й надалі готові надавати консультативну та інформаційну підтримку компаніям, які впроваджують або планують впроваджувати наставництво на своїх підприємствах. Незабаром також планується запуск онлайн-курсу, який дозволить усім зацікавленим опанувати практичні інструменти наставництва та навчатися у зручному форматі — незалежно від місця перебування чи графіка роботи.
“Наставництво – це не додаткова функція, а стратегічний інструмент для бізнесу. Воно дозволяє швидше адаптувати нових працівників, скорочувати час до виходу на продуктивність. Більшість компаній досі ставиться до студентської практики як до формальності, хоча насправді саме наставництво перетворює її на один із найефективніших і найдоступніших інструментів рекрутингу: воно дає можливість поступово формувати потрібних фахівців під конкретні задачі бізнесу без зайвих ризиків. У процесі практики виникає лояльність – людина приходить працювати туди, де вже навчилася діяти. Для бізнесу це означає ефективніший рекрутинг, збереження та масштабування експертизи всередині, а також сильнішу команду, яка зростає разом із компанією, що забезпечує довгострокову стійкість і конкурентоспроможність.”
